当我们决定要离开公司或者工作岗位时，我们需要好好地准备一份离职申请，在向公司正式提出离职申请之前，我们需要好好地思考该如何撰写一份优秀的离职申请，以便能够得到公司的认可和支持。
下面就是撰写离职申请的具体步骤：
在正式开始撰写离职申请之前，我们需要先向公司正式提出离职申请，通常我们需要在离职前1-2个月提前告知公司离职的意愿，以便公司能够有足够的时间为我们安排后续的工作，并且为我们做好相关的交接工作。
在离职申请中，我们需要清晰明确地说明自己离职的原因，这些原因可能是个人发展需要，可能是环境变化，也可能是公司战略调整等。我们需要在离职申请中简要说明离职原因，以便公司了解我们离职的真实原因，并为我们提供必要的支持和建议。
在离职申请中，我们需要明确说明离职时间，包括离职的日期和时间。通常来说，在正式提出离职申请后，我们需要在离职前1-2个月的时间进行交接工作，并在最后一天完成所有的工作，并将相关的工作资料和文件进行交接。
如果公司没有批准我们的离职申请，我们不能擅自离职，除非我们已经与公司协商好了相关的解决方案，以便能够顺利地离开公司。如果我们擅自离职，那么我们将会面临一定的法律风险，会对我们的个人信誉和职业生涯造成不可逆的损害。
通常来说，我们需要在离职前1-2个月的时间提前向公司提交离职申请。这样能够给公司足够的时间为我们做好后续的工作安排，并为我们提供必要的支持和建议。
撰写一份优秀的离职申请并不难，关键是要清晰明确地说明我们离职的原因和离职的时间，以及为公司提供必要的支持和建议。只有这样才能够顺利地离开公司，并为自己的个人发展铺平道路。希望本文能够对大家有所帮助！
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